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特岗教师寒暑假期间有工资。 特岗教师在寒暑假期间享受工资待遇，但具体情况会因地区和学校的政策而有所不同。在一些地区和学校中，特岗教师在寒暑假期间可以继续领取基本工资，但可能没有其他的津贴或奖金。
特岗教师寒暑假有没有工资
特岗教师在寒暑假期间是有工资的。特岗教师在服务的三年期间内，享受与当地正编教师一样的工资福利待遇，包括寒暑假期间的工资发放。工资的发放情况与普通教师相同，通常是每月统一发放。
特岗教师的工资由中央财政设立专项资金进行补助，具体标准会根据政策有所调整。例如，2024年“特岗计划”教师的工资性补助每人每年增加了3600元。此外，特岗教师的津贴、补贴等也会根据当地同等条件公办教师的年收入水平和中央补助水平综合确定。
需要注意的是，虽然特岗教师在服务期间享受与正编教师相同的工资待遇，但他们在服务期满后才能纳入编制，享受当地教师的同等待遇。在服务期间，特岗教师需要履行相应的合同义务，并在合同期满后根据相关政策进行转编或重新就业。
综上所述，特岗教师在寒暑假期间是有工资的，且工资水平会根据相关政策进行调整。同时，他们也需要履行相应的合同义务，并在服务期满后根据相关政策进行后续安排。
特岗教师的待遇如何
特岗教师的待遇近年来得到了显著提升，主要体现在以下几个方面：
一、工资性补助增加
提标政策：自2024年起，“特岗计划”教师工资性补助标准全面提高。具体来说，中部地区特岗教师的年人均工资性补助由3.52万元提高到3.88万元，西部地区由3.82万元提高到4.18万元。此外，每位特岗教师每年还将额外获得3600元的工资性补助增加额。
发放与保障：教育部、财政部将根据各地设岗计划和往届特岗教师在岗人数，核拨“特岗计划”中央补助经费，确保特岗教师的工资按时足额发放。
二、社会保险与福利待遇
社会保险：特岗教师按规定参加社会保险，享受与当地公办学校在编教师同等的社会保险待遇。
其他福利：特岗教师还享受偏远补助、安排住宿等福利，且三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
三、职业发展与入编机会
职称评聘与评优：特岗教师在同等条件下，可享受与当地公办学校在编教师同等的职称评聘、评先评优、年度考核等待遇。
入编机会：对于三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师，各地将及时办理入编手续，并落实工作岗位，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期。