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6月毕业的学生在9月找工作时仍然算作应届毕业生。 这是因为应届毕业生的身份通常是指当年毕业的学生，月份的差异并不会影响这一身份的认定。然而，这个身份的认定还取决于具体的用人单位是否将你视为应届毕业生。
6月毕业9月找工作算不算应届生
通常情况下，如果是在毕业当年的9月找工作，一般仍被视为应届生。
应届生的定义在不同的场合和单位可能会有细微的差别。对于大多数企业的校园招聘来说，毕业当年6月毕业，9月求职仍属于应届生范畴。
例如，2024年6月毕业的学生，在2024年9月求职，一般会被认定为2024届应届生。但有些单位对应届生的定义较为严格，可能只将当年毕业且在毕业前就参与招聘流程的学生视为应届生。
另外，在公务员、事业单位等考试中，对应届生的定义通常会有明确的规定。比如，有些公务员考试规定，毕业两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也可按应届生对待。
所以，6月毕业9月找工作在大多数情况下算应届生，但具体还要看应聘单位或考试的具体规定。
应届生的优势有哪些
1.户口优势。多数城市为引进人才，甚至提出应届毕业生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题。
2. 考试资格优势。应届毕业生的身份一般的对于参加一些考试会有优势条件，比如国家公务员考试、事业单位、教师编制、三支一扶会有优势，这些用人单位会明确要求要应届毕业生。
3. 找工作优势。应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的最高效的方式。
4. 心理优势。对于应届毕业生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间;同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。
应届毕业生如何充分利用自身优势：
1. 积极参加校招
校招是应届生求职的重要途径。应届毕业生应该积极参加校招，充分利用学校提供的就业服务和资源，提高求职成功率。
2. 提升自身能力
应届毕业生应该注重提升自身的能力，包括专业技能、软技能等。可以通过实习、培训等方式来提升自身的能力和经验。