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察举制，是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年，其实在秦朝都已经有这个制度的雏形了。察举制主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。
察举制始于什么朝代
察举制是西汉汉武帝元光元年（公元前134年）开始推行的一项官吏选拔制度，主要是地方和中央根据个人的才能和品行对个人进行推举和征召。察举制是在中国古代产生的第一个系统的选官制度，它对当时社会以及后来的选官制度，尤其是科举制，起了至关重要的影响。
汉代察举制度，严格地说是从文帝（公元前179年—前157年在位）开始，他下诏要求“举贤良方正能直言极谏者”，并且定下了“对策”（考试）和等第。武帝时“察举制”达到完备，各种规定相继推出。其后，各种科目不断充实，特别是有了统一的选才标准和考试办法。
考试是汉代察举制度的重要环节。被举者经考试后，由政府量才录用，这样既保证了选才标准能贯彻实行，选出真正的人才，还能保证竞争的相对公平，令下层人士有进入国家管理层的可能。随着考试制度不断发展和完善，到隋唐以后更发展成“科举制度”，这一制度实行了1300年之久，成为中国重要的选官制度。
察举制选官标准是什么
汉朝时期，察举制度是统治阶级选拔人才的重要方式之一。这一制度源于秦朝，在汉朝时期得到了进一步完善和发展。察举制度的核心是通过推荐和考核的方式，从普通百姓中选拔出优秀的人才，让他们担任官职，从而实现政治、经济和社会公正。察举制度主要包括3个方面：
察举科目：在汉朝时期，察举制度的主要内容是察举科目。察举科目包括孝廉、秀才、贤良、方正等。这些科目都是为了选拔不同类型的人才而设置的。
其中，孝廉是选拔官员的基本科目，主要是考核人才的孝道和廉洁等方面。秀才科目则是考核人才的文学才华和思维能力。贤良科主要是考核人才的道德修养和治理能力。方正科则是考核人才的公正和廉洁等方面。
察举考核：在察举制度中，考核是非常重要的环节。考核的内容主要包括道德修养、治理能力和文学才华等方面。考核的方式包括面试、笔试和口试等。考核的结果会直接影响到人才的选拔，因此，考核的质量和公正性非常重要。
察举制度的运作：在察举制度中，推荐是非常重要的环节。推荐人需要有一定的社会地位和声望，同时，推荐人需要对被推荐人的能力、品德等方面有充分地了解。如果被推荐人被考核部门认可，那么，他就可以成功获得官职。如果被推荐人没有被考核部门认可，那么，推荐人会受到一定的惩罚。