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近年来，一、二线城市公办中小学新招岗位正越来越多地和编制“脱钩”。“教资热”的背后是毕业生对编制的渴望，为了顺利入编，很多年轻人不惜“二战三战”。但是，脱离了编制的教师岗位还香吗？
越来越多中小学教师岗和编制脱钩怎么回事
对于公立中小学来说，选择招聘非编教师的原因很简单：减轻行政和财务压力。根据相关规定，公立学校的编制人员名额由当地政府负责管理，并由政府投入资金。
但是，随着城市化带来的人口增长压力和少子化趋势的持续发展，许多城市的公立学校发现，编制人员数量远远不足以满足日益增长的学生需求。因此，他们不得不通过招聘非编教师来补充师资，以应对这种情况。
一些教育专家认为，目前在中国一线城市的非编教师招聘已经成为一种趋势，这在一定程度上反映出了当前教育系统的瓶颈和矛盾。
一方面，需要更多的教师来支持学生的学习和成长，但另一方面，政府面临着越来越大的预算压力，无法提供足够的资金来支持学校增加编制教师。因此，选择招聘非编教师成为一种合理的解决方案。
越来越多中小学教师岗和编制脱钩有哪些后果
事实上不仅厦门在试行“教师脱编”政策，福建、浙江、河南等部分地区都在进行教师招聘改革，未来取消教师编或成趋势。
教师招聘改革，目的是激发在岗教师的工作热情，也避免有些老师考了编制就躺平的现象。初衷是好的，但招聘遇冷背后也反映出不少问题。
很多准备教师岗的考生坦言，如果没有了编制，自己将放弃当老师，毕竟教师岗位本来工资也不算高，工作压力也不小，考教师本来就是看重编制和寒暑假带薪，这点优势都没了，就没了考试的动力！