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据报道，江苏南京，张某2020年入职南京某公司担任新媒体运营总监，转正后薪资3万元。后张某在试用期被公司解除劳动合同，他将公司诉至法院。原来张某在入职时称“在南京大学某专业学习，学历本科，非全日制”，而公司并未收到其学历证书原件。公司认为张某虚假学历，公司以虚假学历为由解除合同违法。
男子虚报学历被辞退?闹上法庭后结局如何
小明于2020年9月向甲公司求职，提交了个人简历，填报了《面试登记表》，载明自2009年9月至2013年7月在南京大学经贸专业学习，学历本科，非全日制，表格下方的员工本人声明部分载明：本人承诺所写的一切资料真实，并自愿承担因隐瞒事实而带来的包括解除劳动合同并不支付经济补偿金等一切后果，本人愿意接受甲公司对上述填写资料做背景调查，小明签字确认。
甲公司向小明发送了《录用确认函》，录用小明为新媒体运营总监，合同期三年，从入职第一天起算，试用期六个月，试用期薪资由税前工资2.4万元和奖金构成，从第四个月执行转正薪资标准，即税前工资3万元和奖金，每半年根据工作表现情况调整薪资，作息时间为单双休，此外还有年假、社保等，并通知小明携带最高学历证书原件、原单位离职证明原件等，于2020年9月27日上午9时报到。小明如期报到，当日即与甲公司签订了《劳务协议》，约定:小明的劳动报酬与《录用确认函》一致，甲公司如发现小明提供的个人文件或信息是虚假的情况，可以随时解除协议，无需支付任何补偿。小明另填写了《入职登记表》，载明自2009年9月至2013年7月在南京大学管理、贸易专业学习，学历本科，类型(全日制/其他)栏为其他，表格下方的员工本人声明部分与《面试登记表》一模一样，抄写，签字。小明还签字确认知悉《薪资确认单》《新员工入职导引流程》《员工手册》，并领用了工牌和门禁卡。《新员工入职导引流程》要求新入职员工提交学历证书复印件等，如未提交则应于2020年10月27日前提交，逾期未提交造成的法律后果及劳动风险由本人负责，小明签字确认知悉，但未勾选学历证书复印件一行的“完成”栏。
甲公司《员工手册》规定：不得录用不诚信者或背景调查不符合要求者。员工在试用期间被证明不符合录用条件的，属于严重违反公司规章制度的情形之一，公司可解除劳动合同，不支付赔偿金。在员工签字确认部分，小明抄写了“本人申明已认真阅读并理解本《员工手册》之内容，并将自觉遵守，如有违反，将接受公司处罚”，并签字确认。当日，小明即入职。入职后平均工资32538.75元/月。
2021年3月15日，甲公司以小明在试用期不符合录用条件为由，在征询工会意见后，向小明寄送了《解除劳动合同通知书》。
小明不服，经过劳动仲裁程序后，诉至法院，要求甲公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金32538.75元。
成人提升学历哪种方式含金量高
成人学历提升自考含金量最高。因为自考难度最高，需考生自主学习所选专业的课程。自行报名报考，购买教材，安排学习计划，自觉坚持学习，所以学习方式很自由灵活。
一般选择自考的同学都是自主学习，过程比较艰难漫长，虽然报考没有太多限制和门槛，但想要毕业必须通过每一门的考试，很多人可能无法坚持到最后，自考学历的含金量是最高的，仅次于全日制学历。
而成考难度较低，完成2.5年的教育后修满学分则可申请毕业，不同的层次起点学制相应不同。成考可以说是绝大部分人的选择，因为它的学习方式较自由，有函授和业余两种，适合上班族。
成考的考试难度低，通过率高，含金量较高，仅次于自考，是性价比较高的方式。
网络教育和国家开放大学是很多没有时间以及想省心的上班族的优选，学习方式自由灵活，虽然含金量比不过自考和成考，但不影响学历在社会上的应有效力。