1.酒店管理专业学历虽说要求不高,是指入门门槛的要求不高,而不是升职,职业发展对学历要求不高。专科学历加酒店管理专业背景,对于知名酒店集团来说成为高管不易,对于转行来说更为不易,现在互联网公司,稍微成熟点的,都需要本科学历。
2.后期发展受限,容易处于被动。
初创公司由于吸引不到太多人才,也没有那么多资金,会接受一些专科(一般只为做技术和杂活两种),但随着公司的发展,会慢慢招聘要求体高到本科及以上,加上初始员工的流动,后期低学历的人是越来越少的,大部分前期未“站住脚”的,都会被后期给挤掉。
3.专业知识受限方向思考,你的技能是否是企业需要的,可以看出酒店管理的通用技能是不够强的,转行经验不足。
先说发展,现在服务行业缺人,酒店前景不错,但要想在酒店得到发展,前几年先不论收入,你要足够能吃苦。在一家酒店一待就是两三年,领班不轮到你都说不过去。但酒店的前几年给我最大的感受就是,投入与产出不成正比。一个月几千块的工资换我一周两三天的大夜班。我实在不愿意拿我的青春去赌将来零星的可能。
收入问题,大多数五星级酒店包吃包住,但收入实在看不过去,据我了解,在我实习单位(某国际品牌五星级)转正后工资也不过三千左右。老师说,天时地利人和,八年爬上总经理的位置,但他也说,在酒店的前八年,不要看钱。我是温州人,非常典型的温州人,况且我家境不富裕,毕业八年,我已年逾三十,不看钱,看理想吗?