留学生是否为应届毕业生
留学生回国后,是否被视为应届毕业生主要取决于用人单位的界定。根据教育部留学服务中心的规定,留学回国人员不分应届和往届,一律没有三方协议,是否为应届由用人单位界定。
教育部留学服务中心的规定
教育部留学服务中心明确指出,留学回国人员不分应届和往届,一律没有三方协议。是否为应届由用人单位自主界定。
用人单位的界定方式
用人单位一般通过以下两种方式来界定留学生的应届生身份:
根据留学生毕业两年内有无缴纳社保来界定:无论是考公考编还是参加社招,用人单位主要看留学生毕业两年内有没有参加过工作,有没有缴纳过职工社保(城乡居民医疗或养老保险除外)。如果没有,即拥有应届生身份。
根据留学生毕业时间或者学位认定时间来界定:用人单位一般会根据留学生在国外院校的毕业时间或者回国后取得学位认证的时间来界定。
不同用人单位对留学生应届身份的不同界定
不同用人单位对留学生应届身份的界定有所不同:
一般情况:大多数情况下,留学生毕业两年内未缴纳职工社保即可被视为应届生。
特殊情况:有些同学是本科毕业后先工作几年再出去留学的,这种情况毕业回国后,只要满足两年内未交职工社保的条件,仍然可以被认定为应届生。
大厂的定义:一些大企业对留学生应届身份的认定通常在一年以内。
出国留学回来的人可以考公务员。根据我国公务员法的相关规定,并没有限制留学生报考公务员的条款。只要留学生具有中华人民共和国国籍,并满足其他报名条件,就可以报名参加公务员考试。
特殊岗位的限制
虽然大多数情况下留学生可以报考公务员,但一些涉及国家机密或国家安全的特殊岗位可能对留学生有限制。例如,公安部、移民局等涉密岗位通常要求报考者不能有超过6个月的非公派境外学习经历。
具体的报考条件和流程
国籍和学历认证:留学生必须具有中华人民共和国国籍,并且需要通过教育部留学服务中心的学历认证。
年龄要求:一般要求18周岁以上,35周岁以下,应届硕士和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下。
其他条件:包括拥护中华人民共和国宪法、具有良好的品行、具备正常履行职责的身体条件、具备符合职位要求的工作能力和大专以上文化程度等。
材料准备:留学回国人员报考时,需提供《中央机关及其直属机构考试录用公务员公告》和《招考简章》中规定的材料,并在面试前提供学位和教育部门的学历认证材料。