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海外留学生的应届毕业生身份是由用人单位界定的。海外留学生的应届毕业生身份并不是一个固定的概念，而是根据用人单位的具体要求和留学生的个人情况来确定的。留学生在求职过程中，需要关注具体用人单位的招聘要求，以便准确判断自己的应届毕业生身份。
海外留学生如何算应届毕业生
对于海外留学生而言，是否为应届毕业生并不取决于教育部的统一规定，而是由招聘单位自行决定。教育部留学服务中心明确规定，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，因此应届生的身份完全由用人单位来界定。这意味着，留学生的应届毕业生身份并不是一个固定的标准，而是根据具体用人单位的招聘要求来确定。
具体来说，留学生的应届毕业生身份界定方式因用人单位而异。有的用人单位可能按照年份来划分，有的则可能按月划分。此外，不同国家的留学生学制不同，毕业时间差异大，每年1月至12月均有人毕业。因此，对于国内绝大部分国企、事业单位、政府机构来说，应届留学生的定义相对统一：自毕业时间起（以毕业证时间为准）2年以内且未缴纳过社保的归国留学人员，可作为应届生投递。
此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，有些留学生可能在本科毕业后先工作几年再出国留学，这种情况下，只要满足毕业后两年内未交职工社保的条件，仍然可以被认定为应届生。这表明，对于留学生来说，是否能够保持应届生的身份，关键在于毕业后是否全职入职过其他公司以及是否有社保记录。
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留学生的应届生身份如何界定
01.根据留学生毕业两年内社保情况来界定
界定留学生的应届生身份，用人单位主要看留学生毕业两年内有没有参加过工作，有没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如没有，即拥有应届生身份。
另外，如果你是本科毕业后先工作几年再出去留学的。这种情况毕业回国后，只要满足两年内未交职工社保的条件，仍然可以被认定为应届生。
所以对于往届生来说 ，出国留学也是重新获得应届生身份的方式之一。
02.根据留学生毕业时间或者学位认定时间来界定
用人单位一般会根据两个时间来界定留学生的应届生身份：
国外院校的毕业时间
回国后取得学位认证的时间
（最终还是以企业要求为准）
目前，每家企业对毕业时间要求不尽相同，可以说“1000个企业，就有1000个毕业时间设定”，有些企业对毕业时间限定很严格，有些却很宽松，但一般来说：
金融类：大部分金融机构（非外资）一般区间设定在国内应届毕业月份往前1~1.5年，少部分会提前2年，对于海归来说比较友好。
比如：工商银行、中国银行、交通银行2024年校招，接受22/23/24届毕业生投递；
中信证券24年校招，招聘2023下半年至2024上半年毕业的学生投递。
外资银行一般接受毕业两年甚至三年内的同学投递，如汇丰、花旗、瑞银等。
互联网类：互联网大厂要求比较严格，一般毕业一年以内可投，普遍要求在9月或以后毕业的才算下一届。
比如：字节跳动、腾讯、百度、哔哩哔哩2024年校招，规定2023年9月~2024年8月区间毕业的才算24届应届生。
阿里、快手2024年校招，规定23年11月-24年10月区间毕业的算24届应届生。
华为、小米24年校招，规定24年1月-24年12月区间毕业的才算应届生。
咨询管理类：最宽松的是会计师事务所等咨询公司，毕业后的1~2年内大多都可以走校招投递。
比如：普华永道24年校招，22/23/24届都可以参加，不限专业。
德勤、安永24年校招，接受23和24年毕业的学生投递，不限专业。
快消类：一般毕业后两年都可投。
比如：宝洁24年校招，面向22年1月-24年12月毕业的同学；
达能管培生岗位，接受24届或毕业2年内的往届生；
华住集团24年校招，接受23年1月~24年7月毕业生投递等。