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人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源规划是人力资源管理的基础。它通过对企业或组织战略的解读和分析，制定出相应的人力资源管理策略和计划，包括人员数量、结构、素质等方面的规划。
人力资源管理做什么工作内容
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化和规范化;
2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;
4、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续;
5、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作;
6、负责制定公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;7、完成公司安排的其他任务。
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人力资源管理专业就业方向有哪些
人力资源管理学专业培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。
就业方向：企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。
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