地方专项计划存在的弊端有资源不平衡、人才流失、制度安排不完善、就业不平衡等。
1、资源不平衡:地方专项计划可能导致资源在不同地区之间的不平衡。一些地方可能会得到更多的教育资源和投入,而其他地方则可能相对较少。这样可能导致培养出来的人才在不同地区之间的质量差异。
2、人才流失:由于地方专项计划会对具备条件的优秀学生提供更多的优惠政策和机会,这可能导致一些地方的优秀人才流失,前往就读地方专项计划所在地区的高校就学。这可能会加剧一些地区的人才流失问题。
3、就业不平衡:地方专项计划培养的人才可能在就业时存在一定的不平衡。由于地方特殊需求的限制,有些人才可能只能在特定地区就业,而其他地方可能需要的人才供过于求,导致就业压力和竞争加大。
1.留在本地就业
地方专项计划通常是由各地政府出资设立的,因此,毕业生在毕业后可以选择留在本地就业。各地政府通常会为这部分毕业生提供就业机会和优惠政策,鼓励他们为本地区的发展贡献才智。
2.留学深造:
一些地方专项计划的毕业生可能会选择继续留学深造,攻读硕士、博士学位,或者参加各种培训和研修课程。这种情况下,他们可能会选择国内高校,也可能会选择去国外著名大学深造,提高自己的学术水平和专业能力。
3.进入科研机构:
地方专项计划培养的学生通常具备较高的学术水平和专业技能,因此,他们在毕业后有机会进入科研机构,从事科学研究和技术创新工作。这些科研机构包括高校、科研院所、企事业单位等。