1、应届生可以做互联网运营工作
一提到互联网公司的运营工作,很多人都会觉得很陌生,其实运营可以分产品运营、内容运营、用户运营、推广运营等,有人甚至形容运营是块砖,哪里需要往哪搬。
运营有时需要懂产品、会分析性数据、有时需要你对用户的阅读习惯熟悉,运营好产品的内容板块、有时需要你了解用户,可以设计出好玩的创意活动等。
2、应届生可以做管理培训生工作
像宝洁、联合利华等外企招聘的管理培训生,都会经过层层帅选人才的沟通能力、快速学习能力、逻辑思维能力、解决问题能力等,挑一些出类拔萃的人进行集中系统地培训,
所谓练就职场人的童子功。所谓童子功的基础打好了,对于工作方法和思维模式进行过专业系统训练培养,不限专业的应届毕业生一不小心就能在2、3年晋升经理级别。
3、应届生可以做人力资源工作
人力资源这个岗位通常对专业不怎么设定限制,很多专业的应届生都曾经在人力资源部门实习,最后进入了人力资源岗位。其实这个岗位更重要的是情商,是对于人心的判断,以及琐事的耐心。
应届生找工作一开始的选择很重要,选择一个有发展,有潜力的工作。选择一个好的行业能达到事半功倍的效果,所以一定要看看行情。其次看自己适合在哪个领域发展,自己的哪点较强。比如前几年房地产,电子商务很吃香,当然也看自己的能力。
应届生建议选择小点的公司工作,小公司发展起来才快,大公司的格局都已经定型了,没什么可以容纳的,创业的小公司虽然待遇不完善,但是只要坚持几年,一定会大有改观。一个规律就是在一个行业里坚持20000个小时,也就差不多五年的时间,必定会有很大成就。