1、讲师在特定、专长领域内不断学习研究,根据金融二级市场需要设定系列培训课程;
2、讲师根据行业的培训需求的不同,有针对性的进行培训课程的'开发和调整;
3、结合各种技术指标并运用办公软件,讲授培训课程,实现培训目标;
4、参与企业员工和企业发展培训需求调研,汇总并整理培训需求;
5、分析不同岗位的培训需求,对相关的课程和学习资料进行收集和评估;
6、选择合适的培训课程,开发和设计企业内部培训,制定培训计划;
7、讲师培训课程结束后,协助并参与培训课程的评估工作;
8、讲师根据培训效果,不断的改进和完善培训课程和培训方式;
9、讲师整理培训教材以及教案资料,并归档;
10、按照企业培训计划,负责相关模块课程的讲授工作。
1、讲师了解学员的学习现状和期望,做好教学需求分析并制定教学内容;
2、与教务主管和其他相关部门进行沟通,确定具体的教学计划;
3、编制教学讲义,收集和课程相关的资料案例,丰富教学内容;
4、讲师对教学培训资源积极进行管理,维护好与学员之间的关系;
5、讲师进行现场授课、线上直播或录播授课尝试,促进教学方式多样化;
6、讲师收集学员的教学效果反馈,总结分析教学工作,完善教学课程;
7、积极完成上级交办的其他工作。