招聘专员工作主要负责什么 有哪些日常工作

文/刘冬晴

招聘专员工作主要有协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;负责公司部门各岗位招聘工作等。

招聘专员工作主要负责什么 有哪些日常工作

招聘专员的岗位职责是什么

1.招聘专员根据招聘需求,发布岗位招聘信息广告,筛选简历,独立组织安排面试,跟进招聘全流程管理;

2.招聘专员负责招聘数据收集与整理,支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护;

3.招聘专员定期按周/月度输出招聘报表,优化招聘分析维度;

4.招聘专员协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;

5.招聘专员要总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘工作的合理化建议;

6.协助培训、人才运营等其他人事工作开展。

招聘专员的工作内容有哪些

1、招聘专员根据公司经营管理需要,协助开展人员招聘;

2、能独立完成所有人员的面试,及面试评价表的填写及沟通工作,进行初步筛选;

3、招聘专员负责入职手续的办理,需要收集所有相关入职所需要的材料,进行电脑存档和纸质存档;

4、招聘专员负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;

5、协助制定完善公司人事规章制度,完善组织架构,合理有效配置人力资源;

6、招聘专员办理员工离职手续,开具退工单、离职证明、劳动手册等材料,直至完成后的材料存档;

7、招聘专员负责每个岗位的.绩效考核工作,进行数据分析,给到领导合理化建议;

8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;

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