1.特岗教师。这个岗位同样也需要像考教资一样通过教资笔试和面试,虽然考上以后暂时没有编制,但是上岗后几年内是可以转为正式的编制教资的。
2.专科非教育专业。这种方式考编制是比较困难的,考取的岗位很少,一般都是比较偏远的地方,但是呢报考的人依旧很多,所以上岸编制很难。
3.我们要明白一点,教资只是“限制”了学历,但是考编制可能会有更大的“限制”,我的建议是如果你是师范类学校毕业的专科生,考了教资后,那么我觉得完全是可以搏一搏的,因为可以说是专业比较“对口”。
尤其是当地比较有名气的专科师范类学校,以师范类教学为主,但是主要培养的专业是也就是学前教育、幼儿园或者是小学的教育。
1、教师的教资编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实际操作中,因各地区经济水平发展不同,有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨,有望解决这个问题。
2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着教资职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。近几年虽然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
3、有编制的教师工作更有保障,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。
4、考编制是根据各个地区老师招聘的要求定的,考教资的人数远远大于招聘数,编制招聘条件自然水涨船高;一般市县级地区招聘老师学历条件最低是本科,而且是全日制本科。较偏远地区,例如三级城市或者村镇的教师招聘学历要求有专科。