公共部门人力资源管理和人力资源管理的区别

文/叶丹

公共部门人力资源更多的是属于劳务中介和输出,属于国家机构,而一般人力资源则是属于公司自营需求招聘人才的部门,性质和职权均不一样。

公共部门人力资源管理和人力资源管理的区别

公共部门人力资源与一般人力资源不同

1、内容不同:

侧重点不同,前面那个公共部门人力资源管理,侧重管理沟通;后面那个人力资源与组织管理,侧重组织行为学。简单来说,前者是有效沟通达到良好的人力资源管理。

2、主体不同:

公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的。

公共部门人力资源管理介绍

公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的,它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新,它不同于传统的人事行政管理,无论是从管理内容、管理原则、管理方法还是在管理部门的地位等方面都有很大的区别。

猜你喜欢

省考人力资源管理属于什么类 考什么编制

2022-05-05

人力资源管理属公共管理吗 属于哪一类

2022-05-04

人力资源管理是不是公共管理类 属于什么大类

2022-05-04

人力资源管理专业属于理科还是文科

2022-05-04

人力资源管理专业属于公共管理类吗

2022-05-04

人力资源管理属于管理类吗 是哪个类别

2022-05-04

人力资源管理属于经济学类吗 属于财经专业吗

2022-05-04

人力资源管理归哪类 属于什么行业类别

2022-05-04

人力资源管理属于哪个专业 主要学什么

2022-05-04

人力资源管理主要学什么 就业方向有哪些

2022-04-16