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办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
公务员薪资待遇怎么样
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平改善公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自改善或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
影响公务员薪资4大因素
由于地理环境的限制和当地经济条件的影响，再加上每个公务员职位的不同，因此每个月所能够拿到的收入也不同。影响公务员的工资因素的，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
地域差别：一般来说，东部沿海和一线城市公务员平均工资高于中西部;
行业差别：财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;
职务差别：晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;
层级差别：某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，一般财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。
所以公务员待遇不能一概而论，基层的肯定比省级的差一些。