我国大学生就业市场目前已经出现总量失业和结构性失业并存的矛盾。一方面,存在大学生供大于求的现象,大学生供给超过了经济增长带来的对大学生的需求;另一方面,在经济体制改革和产业结构调整过程中,由于专业结构、地区结构不合理,大学生自身知识结构不能适应市场需求,以及大学毕业生就业市场、就业机制不完善,产生结构性失业,导致大学生就业难度加大。大学生就业问题的改善需要在政府宏观调控下大学生、市场、高校三者的协调与合作。
出路一:考研
延迟就业。有些城市,有些学校能给研究生解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力。
研究生扩招,考研相对容易。更高学历,更具竞争力,以后可以就业,也可以做专业型研究员。
毕业之后就业压力依然在。研究生扩招,意味着以后更多的人持有研究生学历,竞争工作。
研究会生扩招,会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值,也许毕业后只有一个选择---考博。
研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视..
学术研究,层次越高,就业面越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业。
出路二:公务员
稳定的收入和生活,有良好的保障;
公务员收入不是最高,但福利极好;
有一定的社会地位及相应的权限;
职业轨迹确定,工作没有太大的浮动性;
国家机构员工,本身带有荣誉性质。
工作枯燥,忙起来极忙,闲起来极闲;考试没完没了,升职总与考试、考核挂钩;有些机关人际关系复杂,勾心斗角;收入稳定,但没有大幅提高的可能,只能保持平均水准;坐在清水衙门、没有晋升可能的人,很没成就感。
出路三:就业
很多企业喜欢应届本科毕业生。企业不关注专业是否特别对口,更关注的是可塑性和发展潜力。
趁着年轻可以有更多尝试的机会,积累丰富的工作经验。为以后更好的发展打下基础。
没有和企业相匹配的专业技能。
没有勇气选择自己喜欢的高大上的企业。
没有岗位相关工作经验的积累。