公共事业管理专业作为一个新专业,其社会需求十分强烈,而且需求量极大,这是我国继经济体制改革、政府体制改革后事业组织管理体制的改革形势所决定的。要建立政事分开、管理自主科学、面向社会、独立的社会主义事业单位,没有众多的高层次的公共事业管理人才是不行的。
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一般可以按照以下几个方向来规划自己。
体制内:主要方向之一,这个就多了,可以是公务员、事业编、国企央企总部和分部机关(这个对学校层次要求比较高),也可以读到博士考虑教职和研究机构。
人力资源管理:主要方向之一,学公共事业管理的做人力的比例很大,除了学过相关课程以外,本专业会提供更宽阔的视野和更系统的思维方式,对人力这种非专业性且对系统思维方式有一定要求的岗位很适合。那为什么当初不去学人力资源管理?那不是没想清楚,或者分不够吗?
其它管理岗:比如行政管理、综合管理、市场管理、公共关系管理等。
那会有人问,人力资源管理和公共事业管理,竞争人力资源谁有优势?这么说吧,这种情况根本不符合现实情况,现实情况是这俩专业都没问题,重点是对人的考察,以人和人的差距之明显,根本到不了靠专业来区分的那一步。什么行政管理、人力资源管理、公共事业管理等本来就没本质的区别。
读研:基本上还是管理学范围内,几十个方向,任由你选择。