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近日，有市民在青岛政务网政府信箱反映，青岛求实职业技术学院以罚代管现象严重，存在教职工男教师不戴领带就罚款二百元的现象。28日，该校宣传部一名工作人员回复称，男教师打领带是为了规范教职工着装，扣罚课时费是为了更好地维护课堂秩序。对此，山东省教育厅一名工作人员表示，并无明文规定要求老师打领带。
网友评价
1.带领带就能教育好学生了嘛？总是搞这些所谓的明文规定，却不看看到底问题出在哪
2.要求老师有整洁的着装，这个很应该。只是，要求男老师还得系领带，不系领带就罚两百，明显过分了，以后是不是又会有规定，不穿唐装就得罚一千呢？
再者，应该要求的是教学质量，这个是重点。整这些形式上的东西，不利老师也不利学生，还会加剧矛盾。
甚至可以说，这是在使用各种方法折腾打压教师，包括时常填不尽的表格，总是把责任推给教师，这些行政人员总是整这些乱七八糟的规定，不知是因为太有空了没事做，还是要展现一下自己职权的威风？就不知有谁能管管这些行政人员？！
3.高校的话......不过我觉得初中高中老师应该这样，毕竟初中高中学生必须穿校服。
4.过度罚款是另外一种懒政怠政的思维方式，不值得提倡。学校里还是要氛围营造感染人教育人。
5.老师的形象和道德作风很重要！学校还是多抓教学质量吧，和老师的职业道德吧！
法律规定扣工资限4种情况
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：
一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；
二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；
三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。