第一,公司自己披露的信息:公司的官网和年报等。
公司往往会把自己的文化、愿景放在公开的渠道,求职者可以了解这个公司,是否是一个愿景相似,可以互相成就的环境。
同时,公司公开的合作伙伴、客户以及每年股东大会发布的公开声明,都是判断一个公司财力和实力的重要依据。
第二个方面是来自外界更加客观的声音。
比如“看准网”和“知乎”两个平台,这里会有一些现任员工和往期员工对公司的评价,可以帮助求职者了解员工眼里真实的公司。
这一方面的声音格外重要,单纯的听取公司的描述是有一定风险的。因为确实存在公司过于美化自己和招聘岗位。
在和一些前辈交流的时候,也听过很多有趣的说法:黄埔军校=留不下来;广阔平台=竞争积累;学习机会=无薪加班等等。