应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
目前国考的政策为:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。具体以2018年国家公务员考试公告为准。
本文,我们以2017年国家公务员考试招聘职位表为例,截取了职位表中有关应届毕业生问题的一些要求与说明,主要分为三类:2015年及以后年度毕业的高校毕业生、2017年应届高校毕业生、限应届毕业生三类。
一、可朔造性强这是最大的优势,可以在任何的岗位中发挥自己,调整自己。也是近两年来,很多企业需要更换新血液时,往往会新增了很多轮岗或储备干部等职位的原因。
二、学习能力强刚毕业对于职场和岗位技能就是一张白纸,对于他们而言更善于学习,对不懂的东西学习欲望比较强。
三、依企业而言,人力成本低短期来看,培养刚出校门的学生要经过一段时间,但长远打算,这种投资是合理的,是个人与企业的双赢。
所以应届生应该有一种优越感,抓住自己的优势,同时也应该多努力,提前准备一些国企等相关招聘考试:多了解报考时间、报考条件、考试内容等。一般报名是在大四上半学期,大家可以从大三上学期开始了解,不同单位,相同单位的不同岗位考试内容、报考条件都不一样,大家要早日关注、备考,成功的概率才更大。