史上最准的15道心理测试

每个人都有自己不同的性格，而真正知道自己是什么性格却是一件难事，小编整理了15到最准的心理测试，仅供参考！

心理测试

一、看你对哪种职业的工作有极大的倾向值或有潜力，以便帮助你选择和确定自己的最佳职业。以下前十题为A组，后十题为B组。每组各题你认为“是”的打1分，“不是”的打0分，然后，比较两组答案分值。

1、当你正在看一本有关谋杀案的小说时，你是否常常能在作者未交代结果之前知道作品中哪个人物是罪犯？（）

2、你是否很少写错别字？（）

3、你是否宁可参加音乐会而不愿呆在家里闲聊？（）

4、墙上的画挂歪了，你是否想去扶正？（）

5、你是否常论及自己看过或听过的事物？（）

6、你宁可读一些散文和小品文而不愿看小说？（）

7、你是否愿少做几件事一定要做好，而不想多做几件事而马马乎乎？（）

8、你是否喜欢打牌或下棋？（）

9、你是否对自己的消费预算均有控制？（）

10、喜欢学习是否能使钟、开关、马达发生效用的原因？（）

11、你是否很想改变一下日常生活中的一些惯例，使自己有一些充裕时间？（）

12、闲暇时，是否较喜欢参加一些运动，而不愿意看书？（）

13、你是否认为数学不难？（）

14、你是否喜欢与比你年轻的在一起？（）

15、你能列出五个你自己认为够朋友的人吗？（）

16、对于你能办到的事情别人求你时，你是乐于助人还是怕麻烦？（）

17、你是否不喜欢太细碎的工作？（）

18、你看书是否很快？（）

19、你是否相信“小心谨慎，稳扎稳打”是至理名言？（）

20、你是否喜欢新朋友、新地方和新东西？（）

测试分析：

1、若A组分值比B组高，则表明你是个精深的人，适合从事具有耐心、谨慎和研究等琐细的工作，诸如医生、律师、科学家、机械师、修理人员、编辑、哲学家、工程师等。

2、若B组分值高于A组，则表明你是广博的人，最大的长处在于成功地与人交往，你喜欢有人来实现你的想法。适合做人事、顾问、运动教练、服务员、演员、广告宣传员、推销员等工作。

3、若A、B两组分值大体相等，就表明你不但能处理琐碎细事，也能维持良好的人缘关系。适合工作包括护士、教师、秘书、商人、美容师、艺术家、图书管理员、政治家等。

二、什么样的职业适合你

从职场心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。以下两组20个题，只要在题后回答"是"或"否"就可以看出你适合做什么。

第一组

1.就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。

2.我心目中的丈夫或妻子应具有与众不同的见解和活跃的思想。

3.对于别人求助我的事情，总乐意帮助解决。

4.我做事情考虑较多的是速度和数量而不在精雕细琢上下功夫。

5.我喜欢新鲜这个概念，例如新环境、新旅游点、新朋友等。

6.我讨厌寂寞,希望与大家在一起。

7.我读书的时候就喜欢语文课。

8.我喜欢改变某些生活惯例,以使自己有一些充裕的时间。

9.我不喜欢那些零散、琐碎的事情。

10.我进入招聘职员经理室,经理抬头瞅了我一眼,说声"请坐",然后就埋头阅读他的文件不再理我,可我一看旁边并没有座位,这时我没站在那里等,而是悄悄搬来个椅子坐下等经理说话。

第二组

11.我读书的时候很喜欢数学课。

12.我看了一场电影、戏剧后,喜欢独自思考其内容,而不喜欢与人一起谈论。13.我书写整齐清楚,很少写错别字。

14.不喜欢读长篇小说,喜欢读议论文、小品文或散文。

15.业余时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。

16.墙上的画挂歪了,我看着不舒服,总要想法将它扶正。

17.收录机、电视机出了故障,我喜爱自己动手摆弄、修理。

18.做事情愿做得精益求精。

19.我对一般服装的评价是看它的设计而不大关心是否流行。

20.我对经济开支能控制,很少有"月初松、月底空"的现象。

评分方法:

1.从第一题起依次答题。然后算出两组各有几个"是"。

2.比较两组答案:第一组中答"是"比第二组多为A;第二组中答"是"比第一组多为B;如果两组回答"是"相等为C。

A.你最大长处是思想活跃,善与人交往。你喜欢把自己的想法让别人去实现,或者与大家共同去实现,适合你的职业是记者、演员、导游、推销员、采购员、服务员、节目主持人、人事干部、广告宣传人员等。

B.你具有耐心、谨慎、刻苦钻研的品质,是个稳重的人。适宜于选择编辑、律师、医生、技术人员、工程师、会计师、科学工作等职业。

C.你具备AB两类型人的长处,不仅能独立思考,也能维持、处理良好的人际关系。供你选择的职业包括教师、教练、护士、秘书、美容师、理发师、公务员、心理咨询员、各类管理人员等。

心理测试的目的

心理测试（Psychological Test）是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。 心理测试的内容包含

①能力测试：

A．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。

B．特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。

C．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。

②人格测试：

人格测试的目的是为了了解被试的人格特质。

③兴趣测试：

兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现被试最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

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