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择校从来不是“选最好”，而是“选最对”！高分段孩子想冲刺优质资源，中等生渴望针对性提升，自律性弱的孩子需要精细化管理，到底选公办还是民办？盲目跟风选热门校不可取，精准匹配孩子特质与学校优势才是关键！帮你避开择校误区，找到最适配孩子的成长沃土。
1.师资构成是否稳定？2.骨干教师占比多少？
山东师大附中幸福柳分校
济南振声学校（原济南山大实验学校）
济南稼轩学校
济南市伯阳高级中学
（一)山东师大附中幸福柳分校
1.师资相关情况
师资稳定性：师资构成十分稳定。学校实行全校教师一年一聘的制度，会依据教龄、职称、校区工作年限统一搭配两校区师资，确保幸福柳分校与校本部、校区内各年级师资均衡，这种统一调配和管理模式有效保障了师资队伍的稳定，避免了单一校区师资流动过大的问题。且两校区共享全部教育教学资源，进一步保障了教学连贯性。
2.骨干教师占比及优质师资情况：优质师资储备雄厚，骨干教师占比高。该校 163 名教职工中，正高级教师 4 人、高级教师 80 人，研究生学历教师占比达 54%。
（二)济南振声学校（原济南山大实验学校）
1.师资相关情况
师资稳定性：师资构成较为稳定。学校依托山东山大基础教育集团统一管理，还联合山东大学等高校构建学术团队，通过工作坊、专家引领等方式打造师资队伍，且推行成熟的教研机制和育人体系，这种完善的培养与管理模式能有效减少师资流动，保障队伍稳定。
2.骨干教师占比及优质师资情况：虽未公开明确的骨干教师占比，但优质师资储备丰富。
（三)济南稼轩学校
1.师资相关情况
师资稳定性：师资构成较为稳定。学校秉持 “事业留人、情感留人、待遇留人” 的用人理念，且作为历城二中教育集团核心成员，能共享集团内优质师资，诸多历城二中的优秀教师直接参与其初中部教学，这种依托集团的师资调配模式，减少了核心师资的流失。
2.骨干教师占比及优质师资情况：暂无公开的骨干教师具体占比数据，但优质师资储备雄厚。
（四)济南市伯阳高级中学
1.师资相关情况
师资稳定性：师资构成较为稳定。学校有成熟的教师成长体系，通过同课异构、示范课、跨校教研等活动助力教师提升，还会邀请外校校长交流激发教学灵感，为教师营造了良好的职业发展环境。同时核心管理团队由深耕教育多年的资深校长组成，以成熟的治校经验引领学校发展，也进一步保障了师资团队的稳定性。
2.骨干教师占比及优质师资情况：暂无公开的骨干教师具体占比数据，但优质师资阵容强大。有多名清北名师坐镇，他们均为省优秀教师、学科带头人等。
