2025电子科技大学成都学院人力资源管理专业各省分数线及选科位次 就业前景满意度怎么样

文/谢敬荣

2025年电子科技大学成都学院人力资源管理专业录取分数线在全国各省录取分数和位次会因年份、报考省份以及考生类别的不同而有差异。已公布省份的最低录取分数线区间为350分到548分。在湖北录取分为477分对应位次排名是29000名、在湖南录取分为468分对应位次排名是39740名、在辽宁录取分为464分对应位次排名是21529名。下面是高三网小编整理的数据:

2025电子科技大学成都学院人力资源管理专业各省分数线及选科位次 就业前景满意度怎么样

2025年电子科技大学成都学院人力资源管理专业各省分数线及选科位次

2025年电子科技大学成都学院人力资源管理专业在全国16个省市招生,录取最低分从350分到548分不等:

1、电子科技大学成都学院人力资源管理专业在湖北录取最低分477分、对应位次排名是29000名、选科要求为不限、学费为17400元/年、招生人数2人

2、电子科技大学成都学院人力资源管理专业在湖南录取最低分468分、对应位次排名是39740名、选科要求为不限、学费为17400元/年、招生人数2人

3、电子科技大学成都学院人力资源管理专业在辽宁录取最低分464分、对应位次排名是21529名、选科要求为不限、学费为17400元/年、招生人数3人

招生省份选科要求学费招生人数最低分最低位次
四川不限174002549047829
四川不限1740013494144724
山东不限174003499189529
广东不限17400248747636
新疆不限174003350-
江苏不限17400348448269
河南不限17400347556502
浙江不限174003548114622
海南不限17400454624228
湖北不限17400247729000
湖南不限17400246839740
福建不限17400345222039
贵州不限17400348228527
辽宁不限17400346421529
重庆不限17400548521660
重庆不限17400347776161

人力资源管理专业就业前景满意度怎么样

综合满意度办学条件教学质量就业情况
4.34.14.13.9

人力资源管理专业简介

人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态,具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力,能够分析和解决人力资源管理问题。例如:对企业空缺的岗位进行招聘,组织活动增加员工的凝聚力。关键词:人力 管理 招聘 培训

电子科技大学成都学院简介

电子科技大学成都学院是国家教育部批准成立的独立学院(教发函[2004]21号),是由电子科技大学与成都国腾实业集团合作创办,采用新模式新机制举办的以本科层次为主的普通高等学校。学校创建于2001年,现有7个学院,68个专业,在校学生18100余名。学校现有成都校区和什邡校区两个校区,占地1400亩,其中,成都校区位于IT、电子类企业云集的国家级高新技术产业开发区——成都市高新西区,什邡校区位于环境优美、交通便捷的四川省历史文化名城什邡市。

指导思想: 坚持教育以育人为本,以学生为主体;坚持办学以人才为本,以教师为主体;坚持以质量求生存,以特色谋发展;坚持以专业建设为龙头,以队伍建设为保障,以人才培养为根本,不断提高办学水平和人才培养质量,推动学校又好又快发展。

猜你喜欢

2025山西工程科技职业大学古建筑工程专业各省分数线及选科位次 就业前景满意度怎么样

2025-12-20

2025厦门大学历史学专业各省分数线及选科位次 就业前景满意度怎么样

2025-12-20

2025重庆对外经贸学院工业工程专业各省分数线及选科位次 就业前景满意度怎么样

2025-12-20

2025山东交通学院材料成型及控制工程专业各省分数线及选科位次 就业前景满意度怎么样

2025-12-20

2025华北科技学院机械电子工程专业各省分数线及选科位次 就业前景满意度怎么样

2025-12-20

2025浙大城市学院会展经济与管理专业各省分数线及选科位次 就业前景满意度怎么样

2025-12-20

2025安徽三联学院网络工程专业各省分数线及选科位次 就业前景满意度怎么样

2025-12-20

2025浙大城市学院应用统计学专业各省分数线及选科位次 就业前景满意度怎么样

2025-12-20

2025西安理工大学高科学院机械电子工程专业各省分数线及选科位次 就业前景满意度怎么样

2025-12-20

2025南京特殊教育师范学院教育技术学专业各省分数线及选科位次 就业前景满意度怎么样

2025-12-20