-
-
两年义务兵退伍，女兵拿到手的大头包括退伍补助金、养老保险结转、一次性退役金，外加地方给的额外奖励，全国平均下来大约能领8万到12万，具体看服役地和入伍当年的政策。很多地方对女兵格外照顾，像江浙、广东会再给2万到4万不等的“大学生入伍奖励金”，如果立功受奖，还能再多几千到上万。
女兵两年退伍费一般是多少
退伍费构成部分
首先是部队发放的部分。义务兵津贴第一年每月大概1100元，第二年每月1200元，两年下来，这津贴加起来差不多有2.5万元。还有一次性退役金，是按每年4500元的标准发放，当了两年兵，这部分就是9000元。另外，退伍补助费也有2000元。这些费用都是全国统一标准，不管你在哪服役，都能拿到。
除了部队发的，地方也有补贴。不同地区的经济发展水平不一样，补贴金额也有很大差别。在经济发达地区，像北京、上海，地方一次性经济补助可能有好几万。要是在经济没那么发达的地区，可能就一两万。而且，有些地方还会给家庭优待金，也是看当地政策和经济情况，金额各有不同。
不同情况退伍费举例
假如小李是一名普通女兵，在普通地区服役。她退伍时，部队给的津贴、一次性退役金、退伍补助费加起来大概3.6万元。当地经济一般，地方一次性经济补助给了1.5万元，家庭优待金两年共2万元。这样算下来，小李退伍总共能拿到7.1万元。
再比如小王，她是大学生士兵，在经济发达地区服役。部队给的费用和小李一样是3.6万元。但她所在地区经济好，地方一次性经济补助给了5万元，家庭优待金两年有4万元。而且，因为她是大学生，还有学费补偿，假设她大学四年学费共4万元。那小王退伍能拿到的钱就有16.6万元。所以，不同情况的女兵，退伍费差距还是挺大的。
女兵留队的几率大不大
留队竞争情况
现在部队里女兵数量相对男兵要少一些，但想留队的竞争可不小。就拿某陆军部队的数据来说，女兵留队率大概在35%。为啥竞争大呢？因为女兵大多集中在通信、医疗这些比较热门的岗位。这些岗位工作环境相对好，也有技术含量，大家都想留下，僧多粥少，竞争自然就激烈了。而男兵在修理、驾驶等岗位，工作可能更辛苦，愿意留的人少，留队反而容易点。
影响留队因素
自身能力特别重要。要是你在专业技能上表现突出，像参加全军通信比武还拿了奖，那留队的机会就大多了。学历也有影响，全日制本科的女兵转士官后，还有机会报考“士官专升本”，提升学历后，晋升高级士官也更有希望。另外，部队需求也关键。如果部队正好缺你这个专业的人才，比如急需操作信息化设备、维护精密仪器的技术型女兵，那你留队的几率就会大大增加。